हम डायरेक्टिव कमिश्नर 06.3 लॉन्च करते हुए गर्व महसूस कर रहे हैं, जो सिविल सेवा में मानव पूंजी के प्रबंधन में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है।
यह पहल सिविल सेवा आयोग में कल्याण विभाग के नेतृत्व में गहन और पेशेवर कार्य का परिणाम है, जो हमारे भागीदारों के साथ घनिष्ठ और फलदायी सहयोग से किया गया है: वरिष्ठ डिजिटल टेक्नोलॉजीज और सूचना विभाग और सिविल सेवा आयोग में रणनीति विभाग, सिग्मा टीमें, और श्रम मंत्रालय।
नया निर्देश दो मुख्य संदेश लाता है: नियामक मानकीकरण और प्रबंधकीय नवाचार।
1. मानकीकरण, एकरूपता और निश्चितता (कानूनी आधार)
- संपूर्ण सिविल सेवा के लिए एक समान और स्पष्ट मानक बनाना।
- कानून के अनुसार कर्मचारी अधिकारों का पूर्ण और स्पष्ट विनियमन के साथ एक समग्र दृष्टिकोण – कौन हकदार है, किन परिस्थितियों में दोहरे हक को मंजूरी दी जा सकती है, और कब कानून इसकी अनुमति नहीं देता है।
- हमने सभी सरकारी मंत्रालयों में एक समान भाषा बनाई है, यह सुनिश्चित करते हुए कि प्रत्येक माता-पिता को कानून द्वारा ठीक वही मिले जिसके वे हकदार हैं।
2. हमारा नवाचार: स्मार्ट प्रबंधन और न्यूनतम नौकरशाही
- न्यूनतम नौकरशाही, अधिकतम सेवा।
- “हक पूर्ति” प्रणाली के माध्यम से संपूर्ण सिविल सेवा में प्रक्रिया का पूर्ण डिजिटलीकरण।
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