कर प्राधिकरण ने आज नौकरी छोड़ने की रिपोर्टिंग के लिए डिजिटल सिस्टम में कई नए विकास शुरू किए, जो जनवरी 2024 में लाइव हुआ। पहला विकास नियोक्ताओं को एक बड़ी संख्या में कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की रिपोर्ट कर प्राधिकरण को केंद्रीकृत तरीके से करने की अनुमति देता है, बजाय इसके कि हर कर्मचारी के अलग-अलग रिपोर्ट करने के, जैसा कि अब तक होता था। यह विकास उन कंपनियों के लिए विशेष रूप से सहायक होगा जो बड़ी संख्या में कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं, और जिन्हें सेवानिवृत्ति या नौकरी बदलने के कारण हर महीने बड़ी संख्या में कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की रिपोर्ट करनी होती है।
इस विकास के साथ, कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति बोनस फंड की व्यवस्था से संबंधित सभी कार्य (सेवानिवृत्ति के लिए पैसे बचाना, कर-मुक्त और गैर-कर-मुक्त निकासी, विच्छेद भुगतान) बिना कागजी कार्रवाई के और कर प्राधिकरण कार्यालयों में जाए बिना करने का विकल्प जोड़ा गया है। अब तक, पूरी तरह से ऑनलाइन प्रक्रिया केवल उन मामलों में की जा सकती थी जहां कर्मचारी ने सेवानिवृत्ति के लिए सेवानिवृत्ति बोनस फंड बचाने का विकल्प चुना था।
इसके अलावा, सॉफ्टवेयर कंपनियों के लिए नियोक्ता की ओर से पार्ट ए रिपोर्ट का मसौदा तैयार करने और रिपोर्ट को नियोक्ताओं के लिए इंटरफ़ेस में सहेजने का विकल्प जोड़ा गया है। इन मामलों में, सॉफ्टवेयर कंपनियां मसौदे भेजती हैं और नियोक्ता रिपोर्ट को मंजूरी देता है। यह विकल्प उन नियोक्ताओं के लिए खुला है जिन्होंने डिजिटल सिस्टम में स्थानांतरित करने के लिए कर प्राधिकरण के दिशानिर्देशों के अनुसार एक फ़ाइल संरचना को परिभाषित किया है।
कार्यस्थल छोड़ने की रिपोर्टिंग के लिए डिजिटल सिस्टम को कर प्राधिकरण की कराधान और लेखा परीक्षा इकाई और कर प्राधिकरण के मूल्यांकन और लेखा परीक्षा प्रभाग द्वारा राष्ट्रीय डिजिटल प्रणाली और पूंजी बाजार, बीमा और बचत प्राधिकरण के सहयोग से विकसित किया गया था। इसे हाल ही में परियोजना प्रबंधक, दिवंगत अव्राहम स्टर्न के नाम पर “कोचाव सिस्टम” का नाम दिया गया, जिनका समय से पहले निधन हो गया था। सिस्टम के लक्ष्य कार्यस्थल छोड़ने पर रिपोर्टिंग को सरल और सुव्यवस्थित करना है, जिससे नियोक्ताओं, कर्मचारियों और सार्वजनिक पेंशन बचत का प्रबंधन करने वाले संस्थागत निकायों पर नौकरशाही का बोझ कम हो सके।
इसके अतिरिक्त, डिजिटल सिस्टम का उपयोग रिपोर्टिंग में त्रुटियों को रोकता है और नागरिकों को अतीत में छोड़ी गई नौकरियों से आसानी से डेटा प्राप्त करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, सिस्टम एक बेहतर उपयोगकर्ता अनुभव प्रदान करता है जिसमें कर्मचारी द्वारा मुआवजे के फंड के संबंध में किए गए निर्णयों के महत्व के बारे में व्यापक और समझने में आसान स्पष्टीकरण शामिल हैं, जो रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं के भीतर अंतर्निहित हैं। “स्टार सिस्टम” के उपयोग में आने के बाद से, 200,000 से अधिक नौकरी छोड़ने की रिपोर्ट की गई है।