येरुशलम, 15 अक्टूबर, 2026 (टीपीएस-आईएल) — इज़रायल के श्रम और नवाचार प्राधिकरण मंत्रालय ने हाई-टेक उद्योग में लैंगिक खाई को पाटने के लिए 25 मिलियन शेकेल (6.7 मिलियन डॉलर) के संयुक्त सार्वजनिक-निजी निवेश द्वारा समर्थित 15 नए कार्यक्रम शुरू किए हैं।
यह पहल पांच फोकस क्षेत्रों को लक्षित करके प्रमुख करियर बाधाओं को दूर करती है: महिलाओं को सीईओ और वीपी भूमिकाओं में ऊपर उठाना, डीप-टेक में महिला प्रतिभा को एकीकृत करना, करियर ब्रेक के बाद पेशेवरों को फिर से शामिल करना, मातृत्व के बाद उन्नति का समर्थन करना और कॉर्पोरेट नीति समानता को बढ़ावा देना।
आधिकारिक डेटा उद्योग में लगातार असमानताओं को उजागर करता है, जिसमें पुरुष औसतन 33,000 शेकेल (10,641 डॉलर) मासिक कमाते हैं – महिलाओं की तुलना में 44% अधिक, जो 23,000 शेकेल (7,417 डॉलर) कमाती हैं। इस उद्यम का उद्देश्य कार्यकारी प्रबंधन और मुख्य आर एंड डी क्षेत्रों में समान प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देकर अवास्तविक आर्थिक क्षमता को अनलॉक करना है।