येरुशलम, 26 मई, 2026 (टीपीएस-आईएल) — सिविल सर्विस कमीशन के GovLab नवाचार कार्यक्रम के हिस्से के रूप में, एक्र के मज़ोर मेंटल हेल्थ मेडिकल सेंटर की टीमों ने, सेंट्रल ब्यूरो ऑफ स्टैटिस्टिक्स के साथ मिलकर “त्नुफ़ा” (एम्प्लीट्यूड) प्रणाली प्रस्तुत की – एक डेटा-आधारित प्रणाली जिसे कर्मचारी के जाने के जोखिमों और प्रबंधन संकटों की पहले से पहचान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
मज़ोर टीम ने हाल ही में नवाचार प्रयोगशाला के समापन कार्यक्रम के हिस्से के रूप में तेल अवीव में गूगल कैंपस में “त्नुफ़ा” प्रणाली के प्रोटोटाइप को प्रस्तुत किया। यह प्रणाली पिछले छह महीनों में मज़ोर मेंटल हेल्थ सेंटर, सेंट्रल ब्यूरो ऑफ स्टैटिस्टिक्स और सिविल सर्विस कमीशन की संयुक्त टीम द्वारा विकसित की गई थी, साथ ही मानव संसाधन में “नवाचार त्वरक” कार्यक्रम के हिस्से के रूप में अन्य सार्वजनिक निकायों के साथ मिलकर काम किया गया था।
“त्नुफ़ा” प्रणाली एक सक्रिय, डेटा-आधारित प्रणाली है जिसे लोक सेवा में कर्मचारी के जाने की घटनाओं और प्रबंधन संकटों की प्रारंभिक पहचान में सहायता करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह प्रणाली “प्रबंधन अंधापन” की स्थिति से निपटने के लिए डिज़ाइन की गई है – एक ऐसी स्थिति जिसमें प्रबंधकों को कर्मचारी के जाने के इरादे का पता तब चलता है जब इस्तीफ़ा पत्र पहले से ही उनके डेस्क पर होता है।
कर्मचारियों का अचानक जाना संगठन की कार्यात्मक निरंतरता को नुकसान पहुंचा सकता है और संसाधनों की बर्बादी का कारण बन सकता है। “त्नुफ़ा” प्रणाली मौजूदा जानकारी को केंद्रीकृत करती है और इसे प्रबंधकीय अंतर्दृष्टि में बदल देती है, एक स्मार्ट “स्थिरता मीटर” का उपयोग करके जो रुझान परिवर्तनों की पहचान, जोखिम कारकों की पहचान और प्रबंधकों को वास्तविक समय अलर्ट प्रदान करने की अनुमति देता है। यह प्रणाली प्रबंधकों को कर्मचारियों के जाने का निर्णय लेने से पहले ही उन्हें बनाए रखने के लिए कार्य करने में सक्षम बनाने के लिए डिज़ाइन की गई है, जिससे लोक सेवा में संगठनात्मक स्थिरता और निरंतरता मजबूत होती है।