इज़रायल का हाई-टेक क्षेत्र पहली बार रोज़गार में गिरावट दर्ज कर रहा है: रिपोर्ट
यरुशलम, 17 सितंबर, 2025 (टीपीएस-आईएल) — इज़रायल के कभी तेज़ी से बढ़ते हाई-टेक क्षेत्र में कम से कम एक दशक में पहली बार रोज़गार में गिरावट दर्ज की गई है। यह जानकारी इज़रायल इनोवेशन अथॉरिटी द्वारा बुधवार को जारी एक विस्तृत रिपोर्ट में सामने आई है। यह क्षेत्र, जो इज़रायल की जीडीपी में 20% का योगदान देता है और देश के आधे से अधिक निर्यात का हिसाब रखता है, 2024 में लगभग 391,000 लोगों को रोज़गार दे रहा था। यह पिछले वर्ष की तुलना में 5,000 कर्मचारियों की कमी है।
रिपोर्ट ने क्षेत्र की पिछली गति से एक बड़े बदलाव को उजागर किया। 2017 और 2022 के बीच, इज़रायली हाई-टेक ने तीव्र वृद्धि का अनुभव किया, जिसमें सभी कर्मचारियों के बीच हाई-टेक श्रमिकों का अनुपात 2012 में 7.9% से बढ़कर 2021 तक 11.5% हो गया था। हालांकि, पिछले तीन वर्षों से यह प्रतिशत स्थिर बना हुआ है, जो असाधारण विस्तार के युग के अंत का प्रतीक है।
रिपोर्ट में कहा गया है, “सबसे प्रमुख निष्कर्ष यह है कि 2022 के बाद से, हाई-टेक रोज़गार में ठहराव आया है।” इस मंदी के कई मिले-जुले कारकों को जिम्मेदार ठहराया गया: 2022 का वैश्विक आर्थिक संकट जिसने स्टार्टअप निवेश को कम कर दिया, न्यायिक सुधार पर बहस, और 7 अक्टूबर, 2023 को छिड़ा युद्ध।
2022 के वैश्विक आर्थिक संकट ने मुख्य रूप से इज़रायली हाई-टेक को स्टार्टअप निवेश और वेंचर कैपिटल फंडिंग में तेज गिरावट के कारण प्रभावित किया, जिसने सीधे तौर पर कंपनियों की अपने कर्मचारियों को काम पर रखने और विस्तार करने की क्षमता को कम कर दिया। जनवरी 2023 में शुरू हुई न्यायिक सुधार की विवादास्पद बहस ने घरेलू राजनीतिक अनिश्चितता पैदा की जिसने निवेशकों के विश्वास को हिला दिया, जिससे निवेश पूंजी का प्रवाह और भी कम हो गया। दो साल के युद्ध ने क्षेत्र की “ब्रेन ड्रेन” (प्रतिभा पलायन) को तेज कर दिया, क्योंकि अक्टूबर 2023 और जुलाई 2024 के बीच लगभग 8,300 हाई-टेक कर्मचारियों ने विदेश में स्थानांतरण किया।
रोज़गार में समग्र गिरावट के बावजूद, इज़रायली हाई-टेक क्षेत्र की संरचना में महत्वपूर्ण बदलाव आए हैं। अनुसंधान और विकास (R&D) की भूमिकाएं अब हाई-टेक पदों में लगभग 51% का हिस्सा रखती हैं, जो 2012 में 37.4% थी। R&D की ओर इस बदलाव ने वेतन वृद्धि में योगदान दिया है, जिसमें औसत हाई-टेक वेतन 2024 में मासिक 32,341 NIS तक पहुंच गया – जो अन्य उद्योगों की तुलना में 2.8 गुना अधिक है, जबकि 2012 में यह 2.3 गुना था।
रिपोर्ट में उस घटना की भी जांच की गई है जिसने सार्वजनिक चर्चा पर हावी रहा है: हाई-टेक कर्मचारियों का विदेश में स्थानांतरण। आप्रवासन डेटा और जनगणना की जानकारी का उपयोग करते हुए, शोधकर्ताओं ने अनुमान लगाया कि अक्टूबर 2023 और जुलाई 2024 के बीच लगभग 8,300 हाई-टेक कर्मचारियों ने इज़रायल को दीर्घकालिक स्थानांतरण के लिए छोड़ दिया, जो क्षेत्र के कार्यबल का लगभग 2.1% है।
आगे के विश्लेषण से पता चला है कि इज़रायली हाई-टेक कंपनियां विदेशों में महत्वपूर्ण कार्यबल नियुक्त करती हैं। निजी इज़रायली हाई-टेक कंपनियों में कुल मिलाकर लगभग 431,000 लोग कार्यरत हैं, जिनमें से केवल 44% इज़रायल में स्थित हैं। जबकि इज़रायली कार्यालयों में वरिष्ठ प्रबंधन के अधिकांश पद (वी.पी.-स्तर और उससे ऊपर के 64%) हैं, बिक्री, विपणन और ग्राहक सफलता की लगभग 75% भूमिकाएं विदेश में स्थित हैं।
आगे देखते हुए, रिपोर्ट में सुधार के शुरुआती संकेत मिलते हैं। दिसंबर 2024 तक हाई-टेक में खुले पदों की संख्या 17,000 तक पहुंच गई, जो 2023 की शुरुआत के स्तर के करीब है, जिसमें सॉफ्टवेयर कंपनियां इस सुधार का नेतृत्व कर रही हैं।
इन चुनौतियों से निपटने के लिए इनोवेशन अथॉरिटी ने कई उपायों की सिफारिश की है, जिसमें सभी जनसंख्या समूहों में गणित, कंप्यूटर विज्ञान और अंग्रेजी में बेहतर शिक्षा शामिल है। रिपोर्ट में ग्राहक-उन्मुख कौशल, विशेष रूप से अंग्रेजी दक्षता में सुधार की आवश्यकता पर जोर दिया गया है, ताकि इज़रायली कंपनियों को घरेलू स्तर पर अधिक व्यवसाय विकास भूमिकाएं बनाए रखने में सक्षम बनाया जा सके।
रिपोर्ट का निष्कर्ष है, “इज़रायल से हाई-टेक कर्मचारियों के ‘ब्रेन ड्रेन’ को रोकने के लिए, अनिश्चित व्यावसायिक वातावरण को स्थिर करना महत्वपूर्ण है।” इसमें लौटने वाले इज़रायलियों के लिए अद्यतन कर प्रोत्साहन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रौद्योगिकियों के प्रभाव की तैयारी का आह्वान किया गया है।