येरुशलम, 15 जनवरी, 2026 (टीपीएस-आईएल) — इज़रायल के वित्त मंत्रालय, हिस्टाड्रूट (इज़रायल का राष्ट्रीय श्रम महासंघ) और कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय ने नोगा – बिजली प्रणाली प्रबंधन कंपनी के कर्मचारियों के लिए एक नया सामूहिक समझौता किया है।
इस समझौते के केंद्र में, जो सरकारी कंपनी के लगभग 500 कर्मचारियों पर लागू होगा, जो इज़रायल में बिजली क्षेत्र के संचालन, योजना और व्यापार का प्रबंधन करती है, एक आधुनिक और आकर्षक वेतन संरचना है – जो कंपनी की दीर्घकालिक रोजगार स्थिरता को मजबूत करेगी और “नोगा” के रैंकों में अतिरिक्त गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करना संभव बनाएगी।
समझौते के मुख्य बिंदु:
• इस वर्ष जनवरी से मूल वेतन में 3% की प्रतिशत वृद्धि (ढांचागत समझौते के हिस्से के रूप में)।
• नए कर्मचारियों के लिए क्लस्टर और स्तरों द्वारा एक नई वेतन संरचना, न्यूनतम और अधिकतम श्रेणियों, अद्यतन तंत्र और वर्षों में विभेदक पदोन्नति वृद्धि के साथ।
• मौजूदा कर्मचारियों के लिए नई वेतन संरचना में एक संक्रमण पथ।
• एक वर्ष या उससे अधिक की वरिष्ठता वाले कर्मचारियों के लिए 20,000 एनआईएस का साइनिंग बोनस (और कम वरिष्ठता वाले कर्मचारियों के लिए – आनुपातिक बोनस)।
• प्रबंधन द्वारा कर्मचारी समिति के परामर्श से निर्धारित परिभाषित मानदंडों के अनुसार सभी कर्मचारियों के लिए वार्षिक प्रदर्शन बोनस (बोनस); लक्षित समूहों में अधिकांश कर्मचारियों के लिए व्यापक पात्रता।
• व्यक्तिगत अनुबंधों का विनियमन: अधिकांश व्यक्तिगत अनुबंध धारकों में कमी और सामूहिक समझौते के साथ जुड़ाव; उन पदों का सीमांकन जहां व्यक्तिगत अनुबंधों के तहत रोजगार और परिभाषित मामलों में विशेष शर्तें संभव हैं।
• आउटसोर्सिंग पर प्रतिबंध और मौजूदा ठेकेदार कर्मचारियों के प्रत्यक्ष रोजगार के लिए क्रमिक अवशोषण की प्रतिबद्धता, एक निर्दिष्ट ट्रैक और परिभाषित क्षेत्रों के अधीन।
समझौता, जिसमें क्षैतिज वेतन वृद्धि और प्रदर्शन बोनस भी शामिल हैं, 2030 तक मान्य रहेगा।