नेसेट प्रेस विज्ञप्ति • 5 नवंबर, 2025
महिला और लिंग समानता समिति ने बुधवार को लोक सेवा में वरिष्ठ पदों पर महिलाओं के उचित प्रतिनिधित्व के विषय पर एक बहस आयोजित की।
समिति की अध्यक्ष के रूप में अपना कार्यकाल शुरू करने वाली एमके मेराव कोहेन (येश अतीद) ने चर्चा की शुरुआत यह कहते हुए की: “मैंने अपने कार्यकाल की शुरुआत एक ऐसे विषय से करने का फैसला किया है जो सच्ची समानता और सर्वोत्तम लोक सेवा का एक मापदंड है: लोक सेवा में वरिष्ठ पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व। यह केवल एक और मुद्दा नहीं है। जब महिलाओं का वरिष्ठ पदों पर प्रतिनिधित्व नहीं होता है, तो जो निर्णय लिए जाते हैं वे कम समान होते हैं, वे एक सीमित दृष्टिकोण से लिए जाते हैं, और इसलिए, वे बस उतने अच्छे नहीं होते। वरिष्ठ पदों पर महिलाओं का निर्णय लेने वालों के महिलाओं और उनकी स्थिति के प्रति रवैये पर भी नाटकीय प्रभाव पड़ता है।”
उनके अनुसार, यह वास्तविकता अंततः प्रभावित करती है कि बस स्टेशनों की योजना कैसे बनाई जाती है, प्रकाश व्यवस्था और अंधेरे में खड़ी महिलाओं की सुरक्षा के संदर्भ में। उन्होंने कहा, “यह इस बात को भी प्रभावित करता है कि स्वास्थ्य टोकरी में कौन सी दवाएं शामिल की जाती हैं और यहां तक कि कार क्रैश परीक्षणों में किन पुतलों का उपयोग किया जाता है।”
समिति की अध्यक्ष एमके कोहेन ने नेसेट अनुसंधान और सूचना केंद्र द्वारा प्रकाशित एक नई रिपोर्ट के निष्कर्ष प्रस्तुत किए, जो एक निराशाजनक वास्तविकता को उजागर करती है। रिपोर्ट के अनुसार, 2024 के अंत तक, महिलाएं लोक सेवा कार्यबल का 64% हिस्सा हैं, लेकिन पद जितना ऊंचा होता है, महिलाओं का प्रतिनिधित्व उतना ही कम होता जाता है। उन्होंने कहा, “पिरामिड के शीर्ष पर, उच्चतम स्तरों पर, महिलाओं का प्रतिशत केवल 9% है।” “जब हम सरकारी मंत्रालयों की महिला महानिदेशक को देखते हैं, तो तस्वीर और भी खराब है: वर्तमान सरकार में, केवल दो महिलाओं को महानिदेशक नियुक्त किया गया है – सभी नियुक्तियों का 4% – और आज, कोई स्थायी महिला महानिदेशक नहीं है। यह भाग्य या ‘चीजों के होने का तरीका’ नहीं है – यह एक चुनाव है। यदि किसी को लगता है कि यह एक अलग समस्या है, तो यहाँ एक उदाहरण है जो दिखाता है कि यह कितनी व्यवस्थित है: वित्त मंत्रालय में, 11 प्रभाग प्रमुख हैं, और वे सभी पुरुष हैं। राष्ट्रीय प्राथमिकताओं को निर्धारित करने में सबसे केंद्रीय पद, बजट विभाग का प्रमुख, तीन महीनों से खाली है क्योंकि मंत्री एक पुरुष को नियुक्त करने पर जोर दे रहे हैं, भले ही लोक सेवा आयोग की नियुक्ति समिति ने नियुक्ति को तीन बार अस्वीकार कर दिया हो और स्पष्ट रूप से कहा हो कि मंत्री ने पद के लिए महिलाओं की तलाश के मामले में उचित कार्य नहीं किया है। कल ही, वित्त मंत्री ने कहा कि वह महिलाओं को नियुक्त न करने से ‘अच्छा महसूस नहीं करते’। तो, श्रीमान वित्त मंत्री, मुझे आपको बेहतर महसूस कराने का एक तरीका है – बस महिलाओं को नियुक्त करें।”
रिपोर्ट की लेखिका, नेसेट अनुसंधान और सूचना केंद्र की जेरी एल्मो कैपिटल ने बताया कि 2024 तक, लोक सेवा में 88,000 लोग कार्यरत हैं, जिनमें 64,000 महिलाएं शामिल हैं, लेकिन जैसे-जैसे पदानुक्रमित संरचना में ऊपर की ओर बढ़ते हैं, उनका सापेक्ष हिस्सा लगातार घटता जाता है। उन्होंने कहा, “वरिष्ठ स्तरों पर, महिलाएं अल्पसंख्यक हैं। उच्चतम वरिष्ठ स्तर (130) पर, केवल 9% महिलाएं हैं, और स्तर 120 पर, महिलाओं का प्रतिशत एक तिहाई से कम है।”
इज़रायल डेमोक्रेसी इंस्टीट्यूट की एडवोकेट अनाट थोन एश्केनाज़ी ने कहा, “2003 से, सरकारी मंत्रालयों में 246 महानिदेशक नियुक्त किए गए हैं, जिनमें केवल 38 महिलाएं शामिल हैं। रक्षा, विदेश मामले, स्वास्थ्य और राष्ट्रीय सुरक्षा मंत्रालयों में महिला महानिदेशक नहीं रही हैं। वर्तमान सरकार में, महिला महानिदेशक की नियुक्ति के आंकड़े शर्मनाक हैं। महानिदेशक के रूप में महिलाओं की सेवा का महत्वपूर्ण लाभ यह है कि महिलाएं अन्य महिलाओं को नियुक्त करती हैं। पुरुष और महिला मंत्रियों का एक टूटना है, और यह स्पष्ट है कि महिला मंत्री महानिदेशक पदों पर अधिक महिलाओं को नियुक्त करती हैं, और सामान्य तौर पर। जैसे-जैसे मंत्रालय का आकार बढ़ता है, महिलाओं का प्रतिनिधित्व घटता जाता है।”
लोक सेवा आयोग के निसीम मिज़राही ने कहा, “आज, लोक सेवा में 2,160 वरिष्ठ अधिकारियों में से, 48% महिलाएं हैं। महानिदेशक के साथ समस्या अपने आप बोलती है, और सरकार को महिलाओं को नियुक्त करने के लिए मजबूर करने में कठिनाई अधिक है। उच्च न्यायालय के फैसले के बाद, लोक सेवा आयुक्त ने एक अंतरिम निर्देश जारी किया। आयुक्त ने कड़े दिशानिर्देश निर्धारित किए कि समिति को क्या जांचना चाहिए। महिलाएं उच्चतम स्तर पर 27% कर्मचारी हैं।”
समिति की अध्यक्ष एमके कोहेन ने पूछा: “उच्च न्यायालय के फैसले के बाद, आपने महिलाओं के उचित प्रतिनिधित्व को सुनिश्चित करने के लिए क्या तंत्र बनाया?” मिज़राही ने जवाब दिया: “हमने एक अंतरिम निर्देश जारी किया कि समिति को क्या जांचना है। इसके लिए मंत्रियों को कई महिलाओं का साक्षात्कार लेने और प्रक्रिया का दस्तावेजीकरण करने की आवश्यकता होती है।”
एमके आदि एजूज़ (येश अतीद) ने कहा, “आज की चर्चा अपमानजनक है – वरिष्ठ पदों के लिए महिलाओं को ढूंढना इतना मुश्किल है, हमें ढूंढना, खोजना और दस्तावेजीकरण करना इतना कठिन है। बदलाव पहले ही हो चुका है, और अब हम प्रतिगमन में हैं।” महिला की स्थिति को बढ़ावा देने के लिए प्राधिकरण की उप महानिदेशक, ओशरा फ्रीडमैन ने कहा, “हमारे पास बजट विभाग के प्रमुख पद के लिए उम्मीदवारों को खोजने में सहायता करने के लिए कम समय था। हमने 70 महिलाओं को नौकरी की सूची भेजी, और केवल एक उम्मीदवार भूमिका के लिए अयोग्य थी। एक बार जब हमने विवरण अग्रेषित किया, तो हमें कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। हमारे पास उम्मीदवारों को खोजने के लिए दो दिन थे। अधिकांश पदों के लिए, हमारे पास 12 दिन होते हैं। केवल महिलाओं को नौकरी की सूची भेजना पर्याप्त नहीं है, हमें उनका समर्थन करने और उन्हें प्रक्रिया के लिए तैयार करने की आवश्यकता है, और उचित समय सीमा व्यापक होनी चाहिए।” न्याय मंत्रालय में सार्वजनिक कानून के प्रमुख, एयाल ज़ैंडबर्ग ने कहा, “यह पहली बार है जब मैंने सुना है कि आपके पास केवल दो दिन थे।”
विदेश मंत्रालय के वरिष्ठ अधिकारी हमुतल रोजेल फुक्स ने कहा, “[मंत्रालय] में, नौ महिला उप महानिदेशक हैं, जो पुरुष उपों की संख्या के बराबर हैं। 74 महिला विभाग प्रमुख हैं, जो पुरुष विभाग प्रमुखों की संख्या से कहीं अधिक हैं। मिशन प्रमुखों में 77 पुरुष हैं, जिनमें राजनीतिक नियुक्तियां भी शामिल हैं, जबकि महिला मिशन प्रमुखों की संख्या 22 है। हमें इस क्षेत्र में बहुत काम करना है। कूटनीति में महिलाओं की महत्वपूर्ण भूमिका है। महिला मिशन प्रमुखों के लिए कम आवेदन जमा करती हैं। हमने पाया कि महिलाओं के सामने आने वाली बाधाएं अधिक हैं। किसी पुरुष के लिए अपनी पत्नी का विदेश में अनुसरण करना कठिन है, और महिलाएं वे हैं जो अपने माता-पिता की देखभाल करती हैं।”
एमके कैरिन एलह्रार (येश अतीद) ने कहा, “हम सभी आश्चर्यचकित हैं कि वे महिलाओं को नियुक्त करने में असमर्थ हैं, लेकिन आश्चर्य क्या है? यह नेसेट महिलाओं के सबसे कम प्रतिशत के साथ है, जिसमें 29 महिला नेसेट सदस्य हैं, और 2025 में, हमारे पास पांच महिला मंत्री हैं, नौ महिला मंत्रियों और महानिदेशकों वाली सरकार के बाद। हम किस बात पर आश्चर्यचकित हैं? यह सच है कि कानूनी सलाहकार उच्च न्यायालय के फैसले के अनुसार महिलाओं को नियुक्त करने के लिए सभी दिशानिर्देश प्रदान करते हैं, लेकिन सरकार कानूनी दिशानिर्देशों को भरोसा करने वाली चीज के रूप में नहीं देखती है; इसके विपरीत। चर्चा इस बात से अलग नहीं है कि इस इमारत में क्या होता है, जहां कानूनी राय को दरकिनार किया जाता है।”
एमके शेली टाल मेरॉन (येश अतीद) ने कहा, “यह स्पष्ट है कि पेशेवर [आपसी बातचीत] बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन इस सप्ताह इस सदन में महिला निर्वाचित अधिकारियों के साथ जो हुआ वह इसका एक स्पष्ट उदाहरण है कि महिलाएं निर्णय लेने में सबसे आगे क्यों नहीं हैं। केवल यह तथ्य कि मंत्रियों ने महिला नेसेट सदस्यों के खिलाफ गंभीर मौखिक हिंसा, लगभग शारीरिक हिंसा का इस्तेमाल किया, ऐसी चीज है जिसे हम हल्के में नहीं ले सकते। यह अत्यंत गंभीर है।”
फोरम डिवोरा की सीईओ, ओफ्रा ऐश ने कहा, “हमारी याचिका ने बदलाव लाया। जिन क्षेत्रों में सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है उनमें से एक सुरक्षा क्षेत्र है। विदेश मामले और रक्षा समिति में, 13 सदस्यों में से तीन महिलाएं हैं। आईडीएफ़ जनरल स्टाफ फोरम के 32 सदस्यों में से एक महिला है। हमने 2024 में एक सर्वेक्षण किया कि क्या कोई महिला इज़राइल में रक्षा मंत्री हो सकती है, और 78% ने कहा कि एक महिला पुरुष जितनी अच्छी हो सकती है, लेकिन केवल 21% का मानना है कि यह अगले 15 वर्षों में होगा। दुनिया भर में 120 से अधिक महिलाओं ने रक्षा मंत्री के रूप में कार्य किया है।”
इज़रायल विमेंस नेटवर्क की राहेली सोंगो ने कहा, “शून्य महिला महानिदेशक हैं, और यह बहुत संभावना नहीं है कि इसे ठीक करने के लिए कोई कानून होगा। नेसेट के एजेंडे पर, ऐसे विधेयक हैं जिनका उद्देश्य लोक सेवा आयोग को कमजोर करना है। महिलाओं के छोटे प्रतिनिधित्व को और कमजोर किया जा रहा है।”
एमके एजूज़ ने कहा, “सरकारी मंत्रालयों में शून्य महिला महानिदेशक हैं। यह सरकार महिलाओं से नफरत करती है। मैं इस बात पर चर्चा में भाग नहीं ले सकती कि महिलाएं भूमिका में क्या योगदान देती हैं। समान अधिकार कानून में संशोधन की आवश्यकता है।
