नेसेट में हाई-टेक में मानव पूंजी बढ़ाने की योजना पर चर्चा
नई दिल्ली: इज़रायल की संसद, नेसेट की विशेष समिति ने मंगलवार को हाई-टेक उद्योग में मानव पूंजी बढ़ाने की राष्ट्रीय योजना पर एक अनुवर्ती बहस आयोजित की। समिति के अध्यक्ष एमके माइकल बिटन (ब्लू एंड व्हाइट—नेशनल यूनिटी पार्टी) की अध्यक्षता में हुई इस बैठक में इंटर-मिनिस्टेरियल कमेटी फॉर इंक्रीजिंग ह्यूमन कैपिटल इन हाई-टेक के अध्यक्ष दाडी पर्लमुटर ने भाग लिया।
पर्लमुटर ने समिति की रिपोर्ट के मुख्य निष्कर्ष प्रस्तुत किए और कहा, “हाई-टेक इज़रायली अर्थव्यवस्था का एक केंद्रीय आर्थिक स्तंभ है, खासकर युद्ध के समय में, और यह निर्यात का 56% हिस्सा है। 2025 की पहली तिमाही में, हाई-टेक क्षेत्र के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में 11.8% की वृद्धि हुई, जबकि पूरी इज़रायली अर्थव्यवस्था की वृद्धि दर केवल 1.5% रही।”
उन्होंने टेक नौकरियों के लिए मानव पूंजी बढ़ाने और हाई-टेक क्षेत्र को मजबूत करने के महत्व पर भी जोर दिया। पर्लमुटर ने कहा, “यह इज़रायल की सुरक्षा, अर्थव्यवस्था और सामाजिक गतिशीलता को मजबूत करने का एक राष्ट्रीय मिशन है। इन दिनों यह स्पष्ट है कि इज़रायल की सुरक्षा विज्ञान और प्रौद्योगिकी पर निर्भर करती है। भविष्य में आवश्यक कौशल आज से बहुत अलग होंगे।”
पर्लमुटर ने समिति को बताया, “हाई-टेक क्षेत्र में 63.5% यहूदी पुरुष और 32% गैर-हरेदी यहूदी महिलाएं शामिल हैं, जिनमें से अधिकांश हदेरा और गडेरा के बीच रहती हैं। 87% हाई-टेक कर्मचारियों ने पांच-यूनिट की अंग्रेजी मैट्रिकुलेशन परीक्षा उत्तीर्ण की है। रिपोर्ट का मुख्य निष्कर्ष यह है कि ध्यान ‘टेक स्किल्स’ विकसित करने पर होना चाहिए—जिसमें आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस भी शामिल है—न केवल पारंपरिक हाई-टेक क्षेत्र में। इसलिए, शिक्षा प्रणाली को तकनीकी-उन्मुख मैट्रिकुलेशन ट्रैक को बढ़ावा देना चाहिए, खासकर परिधि और अरब समाज में, और लड़कियों को प्रौद्योगिकी का अध्ययन करने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु अनौपचारिक शिक्षा विकसित करनी चाहिए। स्नातक पाठ्यक्रम को अद्यतन करने, व्यावहारिक प्रशिक्षण को शामिल करने, स्वतंत्र सीखने के कौशल को बढ़ावा देने और अंग्रेजी दक्षता को मजबूत करने की आवश्यकता है।”
नॉर गोनेन, जो नवाचार, विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय से जुड़े हैं, ने कहा कि 68% हाई-टेक संयंत्र और कंपनियां तेल अवीव और उसके आसपास स्थित हैं, जबकि अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में यह आंकड़ा 53% है। समिति के अध्यक्ष एमके बिटन ने प्रतिक्रिया देते हुए कहा, “ये आंकड़े बताते हैं कि लाखों इज़रायली हाई-टेक बूम का हिस्सा नहीं हैं, और इसे ठीक करने की आवश्यकता है।”
इज़रायली हाई-टेक एसोसिएशन की बिजनेस डेवलपमेंट मैनेजर, सिवान नोयफेल्ड ने कहा, “हम एक डिजिटल क्रांति के बीच में हैं, लेकिन शिक्षा प्रणाली तालमेल नहीं बिठा पा रही है। कक्षाओं में जो पढ़ाया जाता है और नौकरी बाजार में जो आवश्यक है, उसके बीच का अंतर बढ़ रहा है, और यह अंतर केवल तकनीकी नहीं है—यह आर्थिक और सामाजिक भी है। यह एक राष्ट्रीय चुनौती है। इज़रायली हाई-टेक एसोसिएशन में, हम एक प्रतिमान बदलाव का आह्वान कर रहे हैं: शिक्षा प्रणाली को अकेले काम करना बंद करना होगा और उद्योग के साथ सहयोग करना शुरू करना होगा। पाठ्यक्रम को अद्यतन और वास्तविक बाजार की जरूरतों के अनुसार समायोजित करने की आवश्यकता है, और इंजीनियरों, शोधकर्ताओं और पेशेवरों को पहले से ही कक्षाओं में शामिल किया जाना चाहिए। यह केवल हाई-टेक क्षेत्र के हित में नहीं है; यह पूरी अर्थव्यवस्था, समाज और हमारे बच्चों के हित में है। मानव पूंजी ही एकमात्र संसाधन है जो हमारे पास है—और हमें इसमें अभी निवेश करना चाहिए।”
वाइज़मैन इंस्टीट्यूट ऑफ साइंस की प्रोफेसर मिशल अरमोनी ने कहा, “हम केवल हाई-टेक पेशेवरों के पढ़ाने आने पर निर्भर नहीं रह सकते। सबसे महत्वपूर्ण निवेश शिक्षकों को प्रशिक्षित करने में है।”
एर्लोज़ोरोव फोरम के नीति अधिवक्ता, इलान फ्रीडमैन ने कहा, “हाई-टेक एक लक्ष्य नहीं बल्कि एक साधन है। उन्नत विनिर्माण उद्योगों में अधिक नौकरियां पैदा करने की क्षमता है। वर्तमान में, उद्योग का एक महत्वपूर्ण हिस्सा विदेशों में आउटसोर्स किया जा रहा है, और हम श्रमिकों, विशेष रूप से परिधि के लोगों को खो रहे हैं।”
पर्लमुटर ने आगे कहा, “यदि आप प्रारंभिक बचपन से लेकर सेवानिवृत्ति तक मानव पूंजी विकसित नहीं करते हैं, तो आपका कोई भविष्य नहीं है। हमें उपजाऊ जमीन बनानी होगी ताकि विदेशी निवेशक यहां निवेश करना जारी रखें—और यह इज़रायल सरकार की जिम्मेदारी है।”
समिति के अध्यक्ष एमके बिटन ने बैठक का सारांश प्रस्तुत करते हुए कहा, “हम हाई-टेक उद्योग के भीतर मानव पूंजी में विविधता की कमी की एक गहरी चुनौती का सामना कर रहे हैं—न केवल नेगेव और गलील जैसे भौगोलिक परिधि में, बल्कि सामाजिक, शैक्षिक और आर्थिक परिधि में भी। वास्तविक प्रगति और समावेशी विकास केवल एक प्रणालीगत नीति अपनाने से ही प्राप्त होगा जो सभी क्षेत्रों—अरबों, हरेदी, इथियोपियाई इज़रायलियों और अन्य को उद्योग के केंद्र में लाए। यह सामाजिक न्याय का मामला नहीं है, बल्कि इज़रायल राज्य का एक रणनीतिक हित है। इसलिए, लक्ष्य केवल हाई-टेक में श्रमिकों की संख्या बढ़ाना नहीं है, बल्कि विविधता और अवसरों का विस्तार करना है। इसे प्राप्त करने के लिए, हमें यहां मौजूद मानव पूंजी को पूरी तरह से साकार करने के लिए पहल और रचनात्मकता के साथ कार्य करना होगा। हमने प्रगति की है, लेकिन आगे का रास्ता अभी भी लंबा है। बहुत काम बाकी है—और अंततः, यह सरकार पर निर्भर करता है।
