महिला वैज्ञानिकों के लिए शोध अनुदान में लैंगिक समानता पर हाइफ़ा विश्वविद्यालय का अध्ययन
येरुशलम, 11 फरवरी, 2026 (टीपीएस-आईएल) — अंतर्राष्ट्रीय महिला एवं बालिका विज्ञान दिवस के साथ मेल खाने वाले एक अध्ययन से शोध अनुदान में लैंगिक समानता और वास्तविक बाधाओं के बारे में स्पष्ट तस्वीर सामने आई है, यह घोषणा बुधवार को हाइफ़ा विश्वविद्यालय ने की।
हालांकि पुरुष और महिला शोधकर्ताओं को अनुदान के लिए प्रतिस्पर्धा करते समय समान सफलता दर मिलती है, लेकिन शोधकर्ताओं ने पाया कि मुख्य असमानता समीक्षा प्रक्रिया के दौरान नहीं, बल्कि आवेदन जमा करने के चरण में होती है। हालांकि निष्कर्ष इज़रायली डेटा पर आधारित हैं, लेकिन विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) में आवेदन-चरण की असमानताओं और कम प्रतिनिधित्व के समान पैटर्न अंतरराष्ट्रीय स्तर पर देखे जाते हैं।
अध्ययन की लेखिका, हाइफ़ा विश्वविद्यालय की डॉ. एलिज़ा फोरमैन-रैबिनोविट्ज़ ने कहा, "अध्ययन से पता चलता है कि एक बार जब महिलाएं अनुदान के लिए आवेदन करती हैं, तो उनके पास पुरुषों के समान अवसर होते हैं।" "हमें जो अंतर मिले हैं, वे अनुदान समीक्षा के दौरान भेदभाव का परिणाम नहीं हैं, बल्कि यह उन अंतरों को दर्शाते हैं कि वास्तव में कौन आवेदन जमा करता है। इसे समझना महत्वपूर्ण है - यदि कम महिलाएं आवेदन करती हैं, तो अनुसंधान में धन, मान्यता और प्रभाव के अवसर असमान बने रहते हैं।"
शोधकर्ताओं ने कहा कि आवेदकों के पूल का विस्तार करने से न केवल समानता को बढ़ावा मिलता है, बल्कि शोध प्रस्तावों की समग्र गुणवत्ता भी मजबूत होती है।
शोध अनुदान शिक्षा जगत के सबसे महत्वपूर्ण संसाधनों में से हैं, जो सीधे अनुसंधान करने, करियर को आगे बढ़ाने और पेशेवर मान्यता प्राप्त करने की क्षमता को प्रभावित करते हैं। फोरमैन-रैबिनोविट्ज़ ने कहा, "अनुदान केवल धन के बारे में नहीं हैं।" "वे प्रतिष्ठा और प्रभाव का संकेत देते हैं। यदि महिलाएं आवेदन करने में कम भाग लेती हैं, तो संरचनात्मक असमानता मजबूत होती है, भले ही समीक्षा प्रक्रियाएं निष्पक्ष हों।"
हाइफ़ा विश्वविद्यालय की टीम ने यह समझने की कोशिश की कि क्या महिलाओं को धन आवेदनों के मूल्यांकन में बाधाओं का सामना करना पड़ता है या क्या यह अंतर प्रक्रिया में कहीं और उभरता है। उन्होंने इज़राइल साइंस फाउंडेशन (आईएसएफ), द्विपक्षीय इज़राइल-यूएस साइंस फाउंडेशन (बीएसएफ), जर्मन-इज़राइली फाउंडेशन फॉर साइंटिफिक रिसर्च एंड डेवलपमेंट (जीआईएफ), और विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय सहित प्रमुख अनुसंधान नींवों के लिए लगभग 5,000 आवेदनों की जांच की।
अध्ययन में आवेदन दरों में क्षेत्र-विशिष्ट अंतरों पर प्रकाश डाला गया। इंजीनियरिंग में, महिलाएं 22 प्रतिशत संकाय का प्रतिनिधित्व करती हैं लेकिन केवल 13 प्रतिशत अनुदान आवेदन जमा करती हैं। पर्यावरण विज्ञान में, महिला संकाय लगभग 42 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करती हैं, फिर भी वे केवल 20 प्रतिशत आवेदन जमा करती हैं। इसके विपरीत, सामाजिक विज्ञान में, आवेदकों के बीच महिला प्रतिनिधित्व उनके संकाय अनुपात, लगभग 44 प्रतिशत को दर्शाता है।
ये पैटर्न बताते हैं कि संरचनात्मक और सांस्कृतिक कारक, जैसे कम प्रतिनिधित्व, कार्यभार की उम्मीदें, और क्षेत्र-विशिष्ट मानदंड, असमानता के मुख्य चालक हैं। फोरमैन-रैबिनोविट्ज़ ने कहा, "उन क्षेत्रों में जहां महिलाएं कम प्रतिनिधित्व करती हैं, जैसे कि कुछ सटीक विज्ञान, भागीदारी और जमा करने के पैटर्न मौजूदा अंतरों को दर्शाते हैं और यहां तक कि उन्हें गहरा भी करते हैं।" "अधिक समतावादी क्षेत्रों में, जैसे कि सामाजिक विज्ञान, ये अंतर लगभग न के बराबर हैं।"
अध्ययन यह भी दर्शाता है कि एक बार आवेदन जमा हो जाने के बाद सफलता दरों में अंतर नगण्य है। महिला और पुरुष शोधकर्ताओं को अनुरोध की गई राशि के सापेक्ष समान स्तर पर धन दिया जाता है, जो पुष्टि करता है कि मूल्यांकन और चयन प्रक्रियाएं स्वयं काफी हद तक लिंग-तटस्थ हैं।
वास्तविक बाधा की पहचान करके - आवेदन चरण - अध्ययन कार्रवाई योग्य समाधानों की ओर इशारा करता है: उन क्षेत्रों में महिलाओं को धन के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करना जहां उनका प्रतिनिधित्व कम है।
फोरमैन-रैबिनोविट्ज़ ने कहा, "यह पहचानना कि अंतर वास्तव में कहाँ उत्पन्न होते हैं, सभी शोधकर्ताओं के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने की दिशा में पहला कदम है।" "नीतियां और कार्यक्रम अब महिला शोधकर्ताओं को आवेदन जमा करने के उस महत्वपूर्ण पहले कदम को उठाने में सहायता करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, जहां प्रणाली स्वयं बहिष्कार पर भागीदारी को प्राथमिकता देना शुरू कर देती है।
