अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 2026 पर, महिला संवर्धन प्राधिकरण की वार्षिक गतिविधि रिपोर्ट से पता चलता है कि सामाजिक समानता और महिला स्थिति संवर्धन मंत्रालय के नेतृत्व में, इज़रायल राज्य राष्ट्रीय अनिवार्यता के रूप में महिलाओं के नेतृत्व, व्यक्तिगत लचीलेपन और रोजगार को प्राथमिकता दे रहा है। महिला स्थिति संवर्धन प्राधिकरण की निदेशक, मेराव स्टर्न: “महिलाओं में निवेश हम सभी के लचीलेपन में निवेश है।”
संघर्ष और परिवर्तन के इन समयों में, अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, जो आज पड़ता है, इज़रायल की महिलाओं को एक ऐतिहासिक मोड़ पर पाता है। दो वर्षों के बाद जब महिलाओं ने घरेलू मोर्चे और अग्रिम पंक्ति दोनों की रीढ़ का गठन किया, सामाजिक समानता और महिला स्थिति संवर्धन मंत्रालय के तहत महिला स्थिति संवर्धन प्राधिकरण की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि आंकड़ों के पीछे एक स्पष्ट विश्वदृष्टि है, जिसका नेतृत्व मंत्री मे गोलन कर रही हैं, ताकि मंत्रालय को एक कार्यकारी निकाय में बदला जा सके जो इज़रायल की हर महिला को प्रभावित करे, प्रमुख शहरों से लेकर टकराव रेखा बस्तियों तक। रिपोर्ट अपने परिचय में कहती है, “महिलाएं केवल संकट की वास्तविकता से प्रभावित नहीं होती हैं – वे लचीलापन बनाने और विकास प्रक्रियाओं का नेतृत्व करने में केंद्रीय भागीदार हैं।”
सामाजिक समानता और महिला स्थिति संवर्धन मंत्री, मे गोलन ने कहा: “मेरे द्वारा नेतृत्व की जा रही नीति स्पष्ट है: इज़रायल में महिलाओं की स्थिति को व्यवहार में मजबूत करना – नेतृत्व, व्यक्तिगत सुरक्षा, समुदाय और रोजगार में। मैं इज़रायल की महिलाओं को नेतृत्व करने, नवाचार करने और सफल होने के लिए उपकरण प्रदान करने के लिए काम कर रही हूं – स्थानीय अधिकारियों में महिला नेतृत्व स्थान स्थापित करने से लेकर, महिलाओं के बीच हिंसा को रोकने और व्यक्तिगत सुरक्षा बढ़ाने के कार्यक्रमों को बढ़ावा देने, महिलाओं के आर्थिक और रोजगार को मजबूत करने और सशक्त बनाने के लिए कार्यशालाओं का नेतृत्व करने, श्रम बाजार में अंतराल को कम करने और अवसरों को बढ़ावा देने के लिए व्यापक स्टाफ कार्य तक।” मंत्री ने आगे कहा: “मुझे महिला स्थिति संवर्धन प्राधिकरण की समर्पित टीम पर गर्व है, जिसका नेतृत्व मेरे मंत्रालय के तहत प्रिय सीईओ, मेराव स्टर्न कर रही हैं, जो दिन-प्रतिदिन इस काम का नेतृत्व करती हैं। हम इज़रायल की सभी महिलाओं के लिए – और पूरे इज़रायली समाज की समृद्धि और सफलता के लिए – मैदान में काम करना जारी रखेंगे।”
प्राधिकरण की निदेशक, मेराव स्टर्न, सारांशित करती हैं: “महिलाओं में निवेश हम सभी के लचीलेपन में निवेश है।” पिछले वर्ष के दौरान, इज़रायल की महिलाओं ने घरेलू मोर्चे और अग्रिम पंक्ति की रीढ़ का गठन किया है, और रिपोर्ट महिला स्थिति संवर्धन प्राधिकरण द्वारा शुरू की गई गतिविधियों की एक श्रृंखला की ओर इशारा करती है जिसका उद्देश्य सभी क्षेत्रों में महिलाओं की स्थिति को मजबूत करना है। नेतृत्व के क्षेत्र में पिछले वर्ष की उत्कृष्ट उपलब्धियों में से ‘मेचुवरॉट’ कार्यक्रम है, जो देश भर के 90 स्थानीय अधिकारियों में महिला नेतृत्व स्थान स्थापित करता है (दोनों कार्यक्रम दौरों को मिलाकर)। इसमें, भौतिक स्थान से परे, प्राधिकरण के लिए समान अवसरों के लिए एक रणनीतिक योजना का विकास, एक महिला परिषद की स्थापना, और स्मार्ट अर्थशास्त्र, व्यक्तिगत लचीलेपन और नेतृत्व में प्रशिक्षण शामिल है।
सामाजिक समानता और महिला स्थिति संवर्धन मंत्री द्वारा 8 विभिन्न श्रेणियों में ‘प्रशंसा पुरस्कार’ प्रदान करना उन महिलाओं और संगठनों को जिन्होंने अभूतपूर्व नेतृत्व का प्रदर्शन किया, इज़रायली समाज में उनके योगदान के लिए सार्वजनिक मान्यता के रूप में और अतिरिक्त लड़कियों और महिलाओं के लिए प्रेरणा के स्रोत के रूप में। व्यक्तिगत सुरक्षा के क्षेत्र में, प्राधिकरण लगभग 150 स्थानीय अधिकारियों में महिलाओं के खिलाफ हिंसा को रोकने के कार्यक्रमों के माध्यम से जागरूकता बढ़ाने और रोकथाम के लिए उपकरण प्रदान करने में बड़े पैमाने पर शामिल है, कल्याण और सामुदायिक सुरक्षा मंत्रालय के सहयोग से और लचीलापन प्रशासन के सहयोग से। पहली बार, सांख्यिकी के केंद्रीय ब्यूरो के सहयोग से एक अभूतपूर्व “लिंग हिंसा डैशबोर्ड” स्थापित किया गया था, जो एक अभिनव उपकरण है जो महिलाओं की जरूरतों का विश्लेषण करने और डेटा-आधारित नीति तैयार करने की अनुमति देता है।
आर्थिक क्षेत्र में, महिला स्थिति संवर्धन प्राधिकरण ने श्रम बाजार में महिलाओं की स्थिति की जांच के लिए व्यापक स्टाफ कार्य को बढ़ावा दिया। समान अवसरों को बढ़ावा देने के लिए एक अंतर-मंत्रालयी समिति की स्थापना की गई थी, जिसका उद्देश्य सभी संबंधित सरकारी मंत्रालयों द्वारा सहमत राष्ट्रीय लक्ष्यों और कार्रवाई के पाठ्यक्रमों को परिभाषित करना है, 3 मुख्य क्षेत्रों में: पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर को कम करना, निर्णय लेने वाले पदों में महिलाओं को एकीकृत करना, और कार्य-जीवन संतुलन के लिए पहलों को बढ़ावा देना।
इसके अलावा, प्राधिकरण ने सरकारी निर्णयों में लिंग-संवेदनशील दृष्टिकोण को एकीकृत करने के लिए एक अंतर-मंत्रालयी मंच की स्थापना की, इस समझ के आधार पर कि एक समान दृष्टिकोण को शामिल करना अधिक प्रभावी और सटीक नीति की शर्त है।
2026 के लिए आगे देखते हुए, सामाजिक समानता और महिला स्थिति संवर्धन मंत्रालय दृढ़ संकल्प के साथ कार्य करना जारी रखता है, जिसका लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि इज़रायल की हर लड़की, युवा महिला और महिला को पता चले कि उसके पास मजबूत समर्थन, एक सहायक नीति और नेतृत्व है जो उसे देखता है। इन समयों में, यह निवेश केवल एक सामाजिक कदम नहीं है; यह एक ऐसा कदम है जो पूरे इज़रायली समाज के लिए लचीलापन और समृद्धि का निर्माण करेगा।
