नोग़ा में नई वेतन डील: आधुनिक, प्रतिस्पर्धी वेतन
<p>Noga के 500 कर्मचारियों को एक सामूहिक समझौते के माध्यम से एक नया, आधुनिक वेतन सौदा मिला है, जिसमें 2030 तक वेतन वृद्धि और बोनस शामिल हैं, जिससे प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ी है।</p>
वित्त मंत्रालय, हिस्टाड्रुट और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों ने नोगा – इलेक्ट्रिसिटी सिस्टम मैनेजमेंट के कर्मचारियों के लिए एक नया सामूहिक समझौता किया है। यह समझौता, जो इज़रायल के बिजली क्षेत्र के संचालन, योजना और व्यापार का प्रबंधन करने वाली सरकारी कंपनी के लगभग 500 कर्मचारियों पर लागू होगा, एक आधुनिक और आकर्षक वेतन संरचना पर केंद्रित है। इससे कंपनी में दीर्घकालिक रोजगार स्थिरता मजबूत होगी और “नोगा” में अतिरिक्त गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करना संभव होगा। इस समझौते में व्यापक वेतन वृद्धि और प्रदर्शन बोनस भी शामिल हैं, जो 2030 तक मान्य रहेगा।
यह बिजली क्षेत्र सुधार का पूरक एक जटिल और अभिनव समझौता है। इसके कारण, नोगा सार्वजनिक क्षेत्र की सबसे प्रमुख और महत्वपूर्ण कंपनियों में से एक बन जाएगी, साथ ही कर्मचारी अधिकारों का संरक्षण और सुदृढ़ीकरण भी होगा।
समझौते के मुख्य बिंदु:
• मूल वेतन में 3% की वृद्धि, जो इस वर्ष जनवरी से प्रभावी है (ढांचागत समझौते के हिस्से के रूप में)।
• नए कर्मचारियों के लिए क्लस्टर और स्तरों पर आधारित एक नई वेतन संरचना, जिसमें न्यूनतम और अधिकतम सीमाएं, अद्यतन तंत्र और वर्षों में विभेदित पदोन्नति वृद्धि शामिल है।
• मौजूदा कर्मचारियों के लिए नई वेतन संरचना में संक्रमण का मार्ग।
• एक वर्ष या उससे अधिक की वरिष्ठता वाले कर्मचारियों के लिए 20,000 NIS का हस्ताक्षर बोनस (और कम वरिष्ठता वाले कर्मचारियों के लिए आनुपातिक बोनस)।
• सभी कर्मचारियों के लिए वार्षिक प्रदर्शन बोनस, जो प्रबंधन द्वारा श्रमिकों की समिति के परामर्श से निर्धारित मानदंडों पर आधारित होंगे; लक्षित समूहों के अधिकांश कर्मचारियों के लिए व्यापक पात्रता।
• व्यक्तिगत अनुबंधों का विनियमन: अधिकांश व्यक्तिगत अनुबंध धारकों को सामूहिक समझौते में कम करना और संबद्ध करना; उन भूमिकाओं को परिभाषित करना जिनमें रोजगार व्यक्तिगत अनुबंधों पर हो सकता है और परिभाषित मामलों में विशेष शर्तें।
• आउटसोर्सिंग पर प्रतिबंध और मौजूदा ठेकेदार कर्मचारियों को प्रत्यक्ष रोजगार में क्रमिक अवशोषण के लिए प्रतिबद्धता, एक समर्पित ट्रैक और परिभाषित क्षेत्रों के अधीन।
ओडेड एल्काबेट्ज़, उप आयुक्त वेतन: “नया सामूहिक समझौता नोगा की प्रबंधकीय क्षमताओं को मजबूत करने में एक महत्वपूर्ण कदम है। यह कंपनी के प्रबंधन को पेशेवर उत्कृष्टता को बढ़ावा देने के लिए उन्नत प्रबंधकीय उपकरण प्रदान करता है, और प्रतिस्पर्धी और भूमिका-निर्भर वेतन स्तरों के माध्यम से गुणवत्ता वाले कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने में सक्षम बनाता है। यह समझौता संगठनात्मक निश्चितता और स्थिरता को मजबूत करता है, और हमें इज़रायल के बिजली क्षेत्र के प्रबंधन के लिए अपनी राष्ट्रीय जिम्मेदारी को जारी रखने की अनुमति देता है – सामान्य और आपातकालीन दोनों स्थितियों में।”
हिस्टाड्रुट के कार्यवाहक अध्यक्ष, रोई याकोव: “हिस्टाड्रुट अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में कर्मचारियों की स्थिति को मजबूत करने के लिए अपनी पूरी ताकत और दृढ़ संकल्प से काम कर रहा है – और विशेष रूप से राष्ट्रीय और रणनीतिक महत्व के उन क्षेत्रों में। नोगा में समझौता वास्तव में एक अच्छी खबर है: यह कर्मचारियों की स्थितियों में काफी सुधार करता है और दीर्घकालिक रोजगार स्थिरता सुनिश्चित करता है, साथ ही इंजीनियरिंग और बिजली के क्षेत्रों में विशेषज्ञों को आकर्षित करने और बनाए रखने की कंपनी की क्षमता को भी मजबूत करता है। एक विश्वसनीय और मजबूत बिजली क्षेत्र को बनाए रखने के लिए यही आवश्यक है – सामान्य और आपातकालीन दोनों स्थितियों में। हिस्टाड्रुट काम करने की स्थिति में सुधार और उन कदमों और सुधारों को बढ़ावा देने के लिए काम करना जारी रखेगा जो न केवल कर्मचारियों – बल्कि पूरे इज़राइली अर्थव्यवस्था और जनता को लाभान्वित करेंगे।”
हिस्टाड्रुट में अर्थशास्त्र और नीति के उपाध्यक्ष और व्यावसायिक संघ प्रभाग के सीईओ, एडम ब्ल्यूमेनबर्ग: “यह बिजली क्षेत्र में सुधार के कार्यान्वयन में एक और महत्वपूर्ण कदम है। वेतन की स्थितियों को अद्यतन करने के लिए हमने जो व्यापक कदम उठाया है, वह कर्मचारियों को निश्चितता और पारदर्शिता प्रदान करता है, और उन्हें बाजार में सबसे प्रतिस्पर्धी स्थितियों के साथ सबसे आगे रखता है। इज़राइली ऊर्जा क्षेत्र की राष्ट्रीय चुनौतियों का सामना करते हुए इष्टतम सेवा सुनिश्चित करने के लिए प्रतिभा और विशेषज्ञों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने की क्षमता महत्वपूर्ण है। मैं वार्ता टीमों और नोगा के प्रबंधन को उनके पेशेवर और ठोस सहयोग के लिए बधाई देता हूं जिसके कारण वांछित परिणाम प्राप्त हुआ।”
शिकी फिशर, नोगा के सीईओ: “नोगा नए सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर का स्वागत करता है और इसे कंपनी के विकास में एक महत्वपूर्ण और ऐतिहासिक मील का पत्थर मानता है। यह एक ऐसा समझौता है जो नोगा को एक केंद्रीय राष्ट्रीय पेशेवर निकाय के रूप में मजबूत करता है और इज़रायल की बिजली प्रणाली के उच्चतम स्तर पर प्रबंधन जारी रखने की इसकी क्षमता स्थापित करता है। यह समझौता नोगा कर्मचारियों के रोजगार और वेतन मानकों को उनके ऊपर रखे गए भारी जिम्मेदारी और ऊर्जा क्षेत्र की बढ़ती जटिलता के साथ अद्यतन और संरेखित करता है। यह रोजगार निश्चितता, संगठनात्मक शांति और एक स्थिर मानव बुनियादी ढांचा बनाता है जो कंपनी को भविष्य की चुनौतियों का सामना करने में सक्षम करेगा। संगठनात्मक पहलू से परे, यह राष्ट्रीय महत्व का समझौता है। कर्मचारियों को मजबूत करना और नोगा को मजबूत करना इज़राइल की ऊर्जा सुरक्षा बनाए रखने और सामान्य और आपातकालीन दोनों स्थितियों में निरंतर, विश्वसनीय और लचीली बिजली आपूर्ति सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक शर्तें हैं।”
जैसा कि उल्लेख किया गया है, नोगा एक स्वतंत्र सरकारी कंपनी है जिसे बिजली क्षेत्र सुधार के हिस्से के रूप में स्थापित किया गया था। 2021 से, यह प्रणाली के संचालन, बिजली व्यापार, योजना और विकास का पूरी तरह से प्रबंधन कर रही है। आपात स्थिति में, नोगा राष्ट्रीय बिजली प्रबंधन प्राधिकरण के रूप में कार्य करती है। कंपनी लगभग 500 कर्मचारियों को रोजगार देती है और इज़रायल के सभी उपभोक्ताओं के लिए नियमित, विश्वसनीय और गुणवत्तापूर्ण बिजली आपूर्ति सुनिश्चित करने के लिए काम करती है। अधिकांश कर्मचारी, जो इंजीनियर और शिक्षाविद हैं, कंपनी के तीन साइटों पर हाइफ़ा में, साथ ही हर्ज़लिया और रामत हाशेरोन में कार्यरत हैं।
