युद्ध के दौरान अस्थायी रूप से छंटनी किए गए सरकारी कर्मचारियों के मुआवजे पर समझौता हुआ
इज़रायल के वित्त मंत्रालय और हिस्टाड्रूट के बीच युद्ध के कारण अस्थायी रूप से छंटनी किए गए सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के मुआवजे पर एक समझौता हो गया है।
यरुशलम, 23 मार्च, 2026 (टीपीएस-आईएल) — वित्त मंत्रालय और हिस्टाद्रुत (इज़रायल का राष्ट्रीय श्रमिक महासंघ) ने ईरान के साथ युद्ध के कारण काम से छुट्टी पर चल रहे सरकारी कर्मचारियों के लिए मुआवजे की योजना पर सहमति व्यक्त की है।
हाल के दिनों में, ट्रेजरी और हिस्टाद्रुत ने सरकारी कर्मचारियों के लिए एक मुआवजे की योजना पर चर्चा की है और अब सैद्धांतिक रूप से समझौते पर पहुंच गए हैं।
सहमति की रूपरेखा, जिसे पेरोल डिवीजन ने हिस्टाद्रुत के साथ मिलकर तैयार किया है, विभिन्न आवश्यक प्रणालियों में सभी नागरिकों के लाभ के लिए सार्वजनिक क्षेत्र की कार्यात्मक निरंतरता को बनाए रखने की आवश्यकता पर आधारित है।
मुआवजे की रूपरेखा का विवरण:
समझौतों के अनुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी की परिस्थितियों के अनुसार अनुपस्थिति के दिनों के लिए भुगतान किए गए वेतन में भाग लेगा (कर्मचारी की भागीदारी के लिए, वार्षिक अवकाश के दिनों को घटाया जाएगा) और इसे इस प्रकार किया जाएगा:
– कार्यस्थल बंद होना: उन मामलों में जहां होम फ्रंट कमांड के दिशानिर्देशों के कारण कार्यस्थल बंद कर दिया गया है या कम कर दिया गया है और दूरस्थ कार्य संभव नहीं है, पहली दो सप्ताह (28/02-14/03) के लिए 100% और अगली दो सप्ताह (15/03-28/03) के लिए 80% नियोक्ता भागीदारी प्रदान की जाएगी।
– सहमत आबादी (माता-पिता और विशेष आबादी): 14 वर्ष तक के बच्चों के माता-पिता जो शैक्षणिक संस्थानों के बंद होने के कारण निगरानी के लिए अनुपस्थित थे, विकलांग व्यक्ति या उनके रिश्तेदार, और सहमत होने वाली अतिरिक्त आबादी, पहली दो सप्ताह में 90% और अगली दो सप्ताह में 75% की दर से भागीदारी के हकदार होंगे।
– खाली कराए गए लोग: जिन कर्मचारियों को उनके घरों को हुए नुकसान के कारण एक योग्य प्राधिकारी के आदेश पर उनके निवास से खाली कराया गया था, वे खाली कराने की तारीख से 8 दिनों के लिए 100% नियोक्ता भागीदारी के हकदार होंगे।
– विदेश में रहने वाले कर्मचारी: सुरक्षा स्थिति के कारण उड़ान रद्द होने से इज़रायल लौटने में देरी हुई, ऐसे कर्मचारी पहली दो सप्ताह में 80% और अगली दो सप्ताह में 50% के योगदान के हकदार होंगे।
– अन्य परिस्थितियाँ: अन्य मामलों में जो उपरोक्त परिस्थितियों में शामिल नहीं हैं, पहली दो सप्ताह में 60% और अगली दो सप्ताह में 50% की भागीदारी प्रदान की जाएगी।
